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师资队伍建设规划(2016-2020年).PDF 7页

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师资队伍建设规划 师资队伍建设规划 (2016-2020 年) 一、培养目标 (一)总体目标 通过培养与培训,到2020 年,建成一支与学校专业发展、教学 规模相适应,专业技能强、教学水平高、素质优良,职称、学历、专 业技术资格、年龄结构合理、专兼结合的教师队伍。 (二)具体目标 1.建立一支数量和结构合理的教师队伍。 到2020 年,学校在校学历教育人数保持在6000 人以上,专任教 师人数达300 人,生师比达20:1,在保证教育质量不断提高的前提 下,逐步使本科学历的专任教师占专任教师的95%。45 岁以下教师全 部达到相应专业的本科学历。配备足够数量的文化教师、专业教师、 实习指导教师等。“双师型”教师占专任专业课老师的比例达到85%; 具有高级专业技术职务的比例高于25%,合理利用高职院和企业的人 才资源,建立相对稳定的兼职教师队伍,兼职教师占专业课教师比例 在25%以下,主要由有实践经验的专家、企业工程技术人员和社会能 工巧匠担任。采取有效措施,加强对兼职教师队伍的考核和管理。 2.加强师德建设,提高教师职业道德水平。 认真执行《中等职业学校教师职业道德规范(试行)》,促进广大 教师忠诚于教育事业,为人师表、敬业爱岗,热爱学生,树立正确的 教育观、质量观和人才观,用先进的思想、高尚的道德情操、丰富精 湛的科学文化知识、先进的教学手段与教学方法对学生进行陶冶和教 育。倡导优良教风学风,要求教师遵守教育法规和学术道德,在教学 科研中既要勇于探索,大胆创新,又严谨求实,力戒急功近利,杜绝 弄虚作假,抵制学术腐败。强化教书育人的政策导向,把教师职业道 德作为教师考核和职务聘任的重要依据。 师资队伍建设规划 3.形式多样,提高教师队伍业务素质 加大教师队伍的培训力度。通过多种方式,走出去或请进来,将 校内培训与校外培训、学历补偿与素质提高相结合起来,进一步提高 广大教师的教学能力和教学水平,不断更新教师队伍的知识结构,全 面提高教师队伍的综合素质。 鼓励学历未达到规定要求的教师参加对口的自考、函授学习,提 升自身学历,学校承担学费的50%。50%的专业带头人参加省级、国 家级培训。制定激励机制,支持教师参加与技术项目的开发建设和各 项职业技能竞赛。切实加强新技术和职业教育教学新理念的培训,采 取与行业、企业和其他社会组织联合培养的方式,提高教师新技术吸 收能力和教育教学改革能力。 积极引进和培养青年教师,优化教师队伍结构,提高教师队伍整 体学历层次。不断引进优秀青年教师,特别是适度引进全国重点大学 和外省高校毕业的研究生。加大对青年教师的培养力度,增强教师队 伍的发展后劲。专职教师均有本科以上学历,通过引进和在职培养, 使有硕士研究生学历或硕士研究生同等学历者达到专职教师的5%以 上。 4.构建合理科学的专业教师团队。 突出专业带头人、青年骨干教师和双师教师三支队伍建设。各专 业教师团队形成合力,充分发挥各教研室的作用,创建示范特色专业 和特色专业;鼓励教师积极探索职业教育的教学模式、学习模式、管 理模式;鼓励教师积极推进教学资源建设,加大重点专业、精品课程 的建设力度,建成一支数量充足、结构合理、素质优良、专兼结合、 相对稳定的优秀专业教师队伍。 5.完善师资队伍管理机制 进一步明确教师教学岗位职责,确定符合现代职业教育特点的教 师标准工作量,为有效进行考核、激励提供客观依据。建立健全教师 绩效考核评价体系。 师资队伍建设规划 积极推进人事分配制度改革,实行全员聘任制和“合同管理”。 进一步加大校内分配制度改革,实行以岗定薪、优劳优酬的分配制度, 构建“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争激励机制。 二、教师建设思路 (一)完善教师队伍建设的激励机制。 要根据实际需要,选准突破口,大胆改革,大胆创新,着眼激励, 着力完善

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